QR (abréviation de l’anglais Quick Response) signifie que le contenu du code peut être décodé rapidement après avoir été lu par un lecteur de code-barres, un téléphone mobile, un smartphone, ou encore une webcam. Son avantage est de pouvoir stocker plus d’informations qu’un code à barres1, et surtout des données directement reconnues par des applications, permettant ainsi de déclencher facilement des actions comme : naviguer vers un site internet, visiter un site web ou mettre l’adresse d’un site en marque-page pour, par exemple, montrer un point géographique sur une carte, telle que OpenStreetMap, Google Maps ou Bing Maps ; regarder une vidéo en ligne ou un contenu multimédia ; se connecter à une borne Wi-Fi ; déclencher un appel vers un numéro de téléphone ou envoyer un SMS ; envoyer un courriel ; faire un paiement direct via son téléphone portable (Europe et Asie principalement) ; ajouter une carte de visite virtuelle (vCard, MeCard) dans les contacts, un rendez-vous ou un événement (iCalendar) dans l’agenda électronique ; afficher un texte ou rédiger un texte libre (sa version la plus grande permet d’inclure un texte d’environ 500 mots); etc. Publié au Japon en 1999 sous un format de données libre, le code QR fait l’objet d’une normalisation ISO 18004.En France, les opérateurs de téléphonie mobile ont créé le format flashcode, mais sont les seuls à l’utiliser.

La décision d’hier sur l’application de l’article 6 est une bonne leçon pour les opticiens marocains. Un carton jaune pour ceux et celles qui prétendant que leur politique depuis les années 80 est la bonne.Il n’en est rien. Toutes les activités sont tombés dans l’eau. Les conférences, la création des associations, les salons … Nous avons à mantes fois crier haut et fort d’établir une stratégie à court et long terme et penser à l’ordre mais à chaque élection de président ; on baigne dans la médiocrité. La médiocrité dans l’entente entre les syndiqués eux mémés. car il y a conflit d’intérêts.L’exemple flagrant est la zizanie lors du salon de l’optique à Tanger. La médiocrité dans prolifération de l’informel et qui pousse comme des champignons La médiocrité dans l’attaque des écoles alors que dans les manifestations ce sont les étudiants qui sont en première ligne. La médiocrité dans l’attaque des fournisseurs internationaux car il faut un bouc émissaire. La médiocrité dans le non respect entre opticiens car les lauréats de la Belgique sous estiment les lauréats au Maroc. La médiocrité dans le chaînage car il n’ y a une aucune déontologie . La médiocrité dans le Marketing car ce sont des amateurs qui créaient des flyers faits n’importe comment. La médiocrité est dans la concurrence déloyale. La médiocrité dans les prix de vente public La médiocrité dans cette crise entre ophtalmos et opticiens car absence de porte parole. Il est temps de dire nous avons perdu. Oui nous avons perdu la bataille mais pas la guerre. Une restructure est nécessaire et une autre vision des choses est nécessaire si nous voulons que ce métier garde sa place. Les ophtalmos ont l’ordre et en une semaine ont crée un syndicat, stopper le projet au gouvernement et ont utilisé tous les médias . Les opticiens sont dans le désordre et ont manifesté 5 fois sans résultat .Nous l’avons prédit dans notre article dans ce site mais les responsables croient détenir la vérité et puissants . Sortons de la médiocrité et pensons à une stratégie avec l’entente de tous les acteurs sans exception car notre avenir professionnel en dépend. Lopticomaroc-17 juillet 2019-RAOUAK

وجّهت الجمعية المهنية الوطنية للنظاراتيين المغاربة طلب الانسحاب من مشروع قانون 13-45 لمهن الترويض والتأهيل وإعادة التأهيل الوظيفي، والذي ضم 8 مهن شبه طبية، وخلق جدلا كبيرا بين أطباء العيون والنظاراتيين. الجمعية المهنية راسلت كلا من رئيس الحكومة ووزير الصحة ورئيسي مجلس النواب والمستشارين والأمين العام للحكومة، معتبرة أن مشروع القانون الذي تقدمت به وزارة الصحة سنة 2013 لم يراعِ خصوصية كل مهنة على حدة. وأوضحت الجمعية المهنية أن المشروع المقترح من طرف وزارة الصحة أكد، في مذكرته التقديمية، على تنظيم ثمان مهن غير منظمة من خلال وضعها في نفس المشروع؛ غير أنه “على العكس مما تقدمت به وزارة الصحة فإن مهنة النظاراتي مهنة منظمة منذ 65 سنة بمقتضى ظهير شريف لسنة 1954، وهو ما نعتبره تهاونا أو طعنا في أعلى قانون في البلاد مهما كانت الظروف أو المرحلة التي تم فيها تنزيله، ومن هنا فقد تم تغليط المشرع بغرفتيه آنذاك من طرف الوزارة المعنية”. وأشارت جمعية النظاراتيين إلى أن مشروع القانون خلف مشاحنات بين النظاراتيين وأطباء العيون “لم تكن في الأمس القريب موجودة، بل كانت الأجواء مهنية يعطى بها المثل وبشهادة الجميع، حيث شارك النظاراتيون وأطباء العيون في حملات طبية، وفي منتديات مشتركة على أعلى مستوى، وأصبحت اليوم حرب إعلامية مفتوحة وشرسة بين الطرفين، لجأ البعض فيها إلى الافتراء بوجود لوبيات من هنا وهناك، وهو الشيء البعيد كل البعد عن الواقع”، داعية إلى سحب الاتهامات المتبادلة للتخفيف من الأزمة وإيجاد أرضية للتفاهم في اقرب الآجال. واعتبرت الجمعية أن هذه المرحلة تستدعي الحكمة واللجوء إلى الحوار والتواصل مع جميع المتدخلين في القطاع، “خصوصا أن النظاراتيين وأطباء العيون يعملان دائما في تكامل وتناغم، ولا يمكن للواحد أن يشتغل دون الآخر”. وفي تصريح لجريدة هسبريس الإلكترونية، أكد هشام الشركي، رئيس الجمعية المهنية الوطنية للنظاراتيين المغاربة الرئيس السابق للنقابة الوطنية المهنية للمبصاريين المغاربة، “على ضرورة الخروج من مشروع القانون لمهنة النظاراتيين واللجوء فيما بعد إلى اقتراح مشروع قانون من طرف وزارة الصحة يخص النظاراتيين، وإشراك جميع المتدخلين، والذي من شأنه أن يحترم خصوصية المهنة، ولا يتم تجريدها من مكتسباتها السابقة ويعطي النظاراتي حقه كاملا كباقي دول العالم وذلك ليس في مادة معينة من المشروع بل في جل مواده والتي تجنبه كذلك تقزيم دوره وجعله كبائع عادي وتسحب منه مهنته وتضعه في خانة مهنة لا تمت إليه بصلة”. ودعا الشركي، في حالة قبول انسحاب مهنة النظاراتي من هذا المشروع، إلى التركيز على التكوين المستمر وتطوير المعارف العلمية، بالإضافة إلى “تجويد الخدمات واستيراد التكنولوجيات الحديثة، وأن تلتزم كل مهنة بحدودها، كما يجب ترك الصراعات المجانية والتركيز على تقديم خدمات في المستوى للمواطن المغربي”. وأضاف: “لا يجب معاقبة مهنة بناء على استثناءات لبعض المخالفين، ونقضي بذلك على طاقاتنا وعلى أصحاب النوايا الحسنة الذين درسوا سنوات طوال خارج وداخل أرض الوطن”، محذرا المشرع من كارثة تشريعية يحاسبه عليها التاريخ، مؤكدا على أن الحصيلة التشريعية يجب أن تعتمد على الجودة قبل الأرقام. هسبريس من الرباط1-يوليوز-2019 11:20

A la lecture de nombreux avis sur les réseaux sociaux , je suis surpris et en colère . Je suis surpris parce que nombreux opticiens ont émis des avis intéressants et des solutions sages. je suis en colère car je sens que les opticiens n’ont pas retenu les erreurs du passé. Certains s’en foutent royalement et d’autres sont là à chercher les coupables. Nombreux sont des spectateurs qui attendent la délivrance pour y bénéficier. Faut le reconnaître, les opticiens ont commis des erreurs.Des erreurs certes corrigeables mais j’insiste sur une définition d’une stratégie à long terme . Le problème actuel , notre problème est urgent et demande un effort de toutes et tous.faire un planning des grèves c’est bien mais je pense pas suffisant. En regardant les autres secteurs, on sait qu’au Maroc toutes les manifestations ont pris beaucoup de temps et de l’énergie avec un taux de réussite de 20 %. C’est pourquoi , je propose de prendre des avocats étrangers ( 3 minimum) pour nous défendre .Nous disposons de l’argent dans la caisse du SPNOM grâce aux salons et si ce n’est pas suffisant, nous pourrons participer de 200 jusqu’à 1000 Dh pourquoi pas. Notre métier coule et nous ne pourrons rester les mains croisées. J’invite les syndicats à prendre en compte les propositions de tous les opticiens et choisir les plus réalisables, faisables et à moindre coût. Notre affaire ne sera pas compliqué si nous travaillons la main dans la main avec respect et tous contre ceux et celles qui veulent nous rayer de la carte de la santé visuelle. nous avons toutes les chances de nos cotés. Abdellatif RAOUAK Opticien et Enseignant Lopticomaroc-RAOUAK-10 JUIN 2019

دعت النقابة الوطنية لأطباء العيون رئيس الحكومة ووزير الصحة والأمين العام للحكومة إلى حماية بصر المغاربة، وتحصين الممارسة المهنية للطب المؤطرة قانونيا والحيلولة دون شرعنة الممارسة غير القانونية للمهنة. وطالب النقابة في بيان لها بتغليب المنطق العلمي- الطبي في التصويت على مشروع القانون 13.45 عوض الاحتكام إلى حسابات ظرفية عابرة تعود بالويلات على صحة المواطنات والمواطنين. وأعلنت النقابة عن خوض إضراب وطني يوم الاثنين مع تنظيم وقفة احتجاجية أمام مقر وزارة الصحة بالرباط وتسطير برنامج احتجاجي من أجل لفت انتباه كل المتدخلين، وزارات ومشرّعين وغيرهم، إلى تبعات المصادقة على مشروع القانون 13.45. وأكدت أن الأشواط التي قطعها مشروع القانون 13.45، في الشق المتعلق بصحة العيون، لم تتم استشارة الهيئات الصحية المختصة والمهنيين في إعداده، وتم التصويت عليه في مرحلة أولى بمجلس النواب، حيث تقرر أمام احتجاج الأطباء المختصين، تشكيل لجنة تقنية منبثقة عن لجنة القطاعات الاجتماعية والتشريع بمجلس المستشارين، تضم ممثلين عن وزارة الصحة والأمانة العامة للحكومة، من أجل الحسم في مضمون المادة السادسة من مشروع القانون، التي خلصت إلى إزالة كل الاستثناءات التي تخص هذه المادة، والإحالة على المادة الرابعة التي تنص على وجوب الإدلاء بالوصفة الطبية من أجل إعداد وتجهيز النظارات من طرف النظاراتيين. وأضافت النقابة بأنها فوجئت بأنه خلال عملية تصويت لجنة القطاعات الاجتماعية بمجلس المستشارين نهاية هذا الأسبوع على المسودة التي تم التوصل إليها، تم الزج في آخر لحظة بمقترح، لم يتم تدارسه قبل ذلك ولم يتم الاتفاق بشأنه، حيث تم إقحامه في النص الذي حظي بقبول أعضاء اللجنة التقنية التي اشتغلت عليه خلال الفترة السابقة، والذي يقضي بمنح صلاحية قياس الانكسارات على مستوى البصر ووضع العدسات الطبية لصالح النظاراتيين، علما بأن هذه الخطوة هي عملية طبية محضة، وتتطلب من المشرف عليها أن يكون طبيبا متخصصا وإلى جانب ذلك يجب أن يكون حاصلا على دبلوم متخصص. وتساءلت كيف يمكن تمكين نظاراتيين لهم تكوينا تقنيا صرفا من صلاحية القيام بممارسة طبية، والتدخل في أعين المواطنين؟ مع ما يعني ذلك من تبعات وتداعيات مفتوحة على كل الاحتمالات الخطيرة التي تمس بصحة المواطنات والمواطنين.Source : https://www.mamlakapress.com/%D8%A3%D8%B7%D8%A8%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%8A%D9%88%D9%86-%D9%8A%D8%B7%D8%A7%D9%84%D8%A8%D9%88%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AB%D9%85%D8%A7%D9%86%D9%8A-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AF%D9%83%D8%A7/?fbclid=IwAR2_JT16ZouLBAj1n2rYT61RgELUqlDbx_cNo5Ixn-7_4ESsUgW7MR5mGuM

Trouver un emploi est certainement l’une des choses les plus agaçantes à faire, si bien qu’au bout d’un certain temps, on se démoralise, prenons des raccourcis et devenons fainéant. Le problème est que l’on se retrouve à faire des erreurs qui peuvent être un frein à la recherche. Voici 6 erreurs que font généralement les candidats lors de leur recherche d’emploi Envoyer la même candidature pour toutes les offres Alors oui, c’est certainement plus rapide, mais combien de fois a-t-on vu des candidatures qui n’ont rien à voir avec le poste ? Les recruteurs le disent, tout ce qu’ils veulent se sont des candidatures ciblées, précises, en phase avec le poste à pourvoir. Vous pourrez envoyer 50 candidatures vous n’aurez jamais de réponse positive si l’entreprise ne se retrouve pas dans votre profil. Mettez-vous à leur place : Imaginez que vous vouliez acheter une nouvelle voiture, vous exposez toutes vos exigences au vendeur : couleur rouge, gps, siège chauffant, etc… et lui vous présente un modèle vert sans gps et toit ouvrant ; votre première réaction ne sera peut-être pas « je la prends ! » mais plutôt « t’as écouté ce que je demande ? » Alors répondez bien aux attentes des recruteurs et vous verrez qu’au final vous gagnerez du temps puisque vous ferez moins de candidatures ! S’éparpiller dans sa recherche Beaucoup de candidats pensent qu’en postulant dans plusieurs domaines ils auront plus de chance d’être recrutés. Cette technique peut rendre très rapidement votre profil brouillon et imprécis, soyez sure de votre projet professionnel et ciblez au maximum les métiers dont vous avez les compétences mais surtout l’envie ! Ne postuler qu’à des annonces Il est important de comprendre que les annonces représentent seulement 30% des offres d’emploi. Vous devez trouver le moyen d’atteindre les 70% restant. Soit par vos relations existantes ou en vous créant votre propre réseau (réseaux sociaux ou évènement pour l’emploi), allez aussi directement prendre contact avec les entreprises, elles pourraient avoir des besoins de recrutement mais pas forcément le temps de s’en occuper ! Faire des pauses S’arrêter de chercher c’est laisser passer des offres. Votre recherche doit être comme un emploi à temps plein, surtout si vous n’êtes pas en poste ! L’excuse de partir en vacances ne fonctionne pas, consulter 2-3 sites le matin ne vous prendra pas plus de 30 minutes. Il serait bête de laisser passer l’offre de vos rêves par fainéantise ! Harceler le recruteur Lorsque vous avez transmis votre candidature, évitez de recontacter le recruteur tous les jours, si votre profil lui correspond, il vous recontactera naturellement. Relancer une fois 5 ou 7 joursaprès votre premier contact suffira largement. Profitez-en pour récupérer plus d’informations sur le poste. Postuler tout de suite Vous avez repéré une nouvelle offre, et vous vous précipitez dessus pour être le premier à être vu par le recruteur. Manque de bol ! Dans votre précipitation vous avez oublié la moitié des informations, fait des fautes et oublié de mettre votre nouveau numéro de téléphone. Un recruteur déclare que 9 fois sur 10, il ne retient pas les candidatures car elles sont incomplètes. Prenez le temps de bien préparer tous vos éléments quitte à prendre 1 ou 2 jours pour vous créer un profil béton ! Source: http://blog.place-des-talents.com/recherche-emploi-6-erreurs-eviter/