Sondage :
Moral professionnel :Sur une échelle de 1 (très bas) à 10 (très élevé), quel est votre moral professionnel en ce moment ?
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10 (15%)
N.B : Nombre de votants faible ( 10% du groupe whatsapp RAOUAK& Les Opticiens)
Analyse et interprétation des résultats :
📊 Répartition
- Très bas (1 à 3) : 0 % → aucun répondant ne se déclare avec un moral très bas.
- Bas (4 à 5) : 7 % + 15 % = 22 % des répondants ont un moral faible à moyen-bas.
- Moyen (6 à 7) : 15 % + 20 % = 35 % des répondants ont un moral moyen ou légèrement positif.
- Élevé (8 à 10) : 15 % + 15 % + 15 % = 45 % des répondants ont un moral professionnel élevé.
🔎 Interprétation
- Absence d’extrêmes négatifs : aucun participant n’est à 1, 2 ou 3. Cela suggère qu’il n’y a pas de détresse ou démotivation massive dans l’échantillon.
- Pic autour de 7 et au-dessus : près de la moitié (45 %) se situe entre 8 et 10, ce qui indique un bon niveau de satisfaction ou de motivation au travail.
- Noyau moyen (6–7) : 35 % se disent moyens, ce qui montre une frange « neutre » à convaincre ou à soutenir pour faire basculer vers le haut.
- Segment à risque (4–5) : 22 % ressentent un moral faible/moyen. Cela mérite attention car ce sont eux qui peuvent décrocher si rien n’est fait.
💬 Commentaires / pistes d’action
- Renforcer la reconnaissance et la communication : ces leviers font souvent remonter le moral du groupe « moyen » (6–7).
- Comprendre le segment 4–5 : un court sondage qualitatif ou quelques entretiens peuvent identifier les causes (charge de travail, ambiance, rémunération, etc.).
- Valoriser le positif : mettre en avant le fait que 45 % se sentent très bien peut servir de moteur (témoignages, bonnes pratiques).
- Suivi régulier : refaire ce type de mesure tous les 3–6 mois pour voir l’évolution.
